PSYCHOLOGUE NANTES CENTRE
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Prévention des risques professionnels
Accompagnement des équipes
Le quotidien professionnel peut être complexe et éprouvant.
Pour éviter le développement d'une souffrance professionnelle, je vous propose de mener, au sein de votre entreprise, des actions de prévention, en offrant à vos salariés des temps d'échanges en collectif sur leurs pratiques professionnelles.
Le groupe de parole
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difficultés relationnelles au sein d'une équipe
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thématique de travail particulière et difficile
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souffrance exprimée au sein d'un collectif de travail
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etc.
Le groupe de parole est un temps d'échange autour d'une problématique commune et identifiée rencontrée par le groupe constitué.
Exprimer ses difficultés en collectif permet à chacun de prendre conscience du vécu des autres et de réduire ainsi le sentiment d'isolement souvent présent.
Le groupe de parole renforce voire restaure la dynamique du groupe, indispensable à tout travail en équipe et souvent mise à mal en situation difficile.
» L'évaluation de la demande se fait avec la direction et les managers.
» L'intervention se déroule avec l'accord de l'équipe.
L'analyse des pratiques professionnelles
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exposition régulière à des missions ou tâches éprouvantes
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besoin d'un espace d'échange et de prise de recul sur les pratiques professionnelles
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volonté d'amélioration des pratiques professionnelles
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etc.
Certains métiers confrontent les professionnels à des situations éprouvantes, notamment dans les métiers présentant une dimension relationnelle importante*.
L'analyse des pratiques offre à ces professionnels un lieu d'échange et d'écoute destiné à les aider à améliorer leurs pratiques professionnelles.
Il s'agit, par l'analyse des comportements, des techniques, de situations concrètes, de les accompagner dans un ajustement de leurs pratiques pour ainsi renforcer leur expertise et veiller à préserver leur santé psychique.
» L'analyse des pratiques se déroule avec un groupe constitué et s'instaure dans la durée afin d'offrir aux professionnels un espace d'écoute et d'échange pérenne.
» La fréquence des rencontre se définie lors de la mise en place du groupe en accord avec les participants et la direction.
* responsables des ressources humaines, travailleurs sociaux, infirmiers, psychologues, médecins, policiers, pompiers, secouristes, etc.
Accompagnement au management
La souffrance au travail n'épargne pas les encadrants : isolement, prises de décisions difficiles, conflits, etc.
Je vous propose d'accompagner les managers de votre entreprise lorsqu'ils sont confrontés à des situations précises, sources d'interrogations ou de difficultés.
De façon plus générale, je peux également conseiller les membres de l'encadrement dans leurs pratiques professionnelles quotidiennes, notamment en ce qui concerne les liens avec leurs collaborateurs.
L'objectif sera de les aider à trouver les clés de la résolution des situations délicates qu'ils rencontrent et ainsi leur permettre de développer des habitudes de travail protectrices.